Güncel

Kamuda işçi alımına yeni kriter: 6 Ay sigortasız olma şartı geldi

Kamuda geçici işçi alımlarında önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeye göre, kamu kurumları ihtiyaç duyduklarında, işe alınacak kişilerin başvuru tarihinden önceki 6 ay boyunca sigortalı bir işte çalışmamış olmalarını şart koşabilecek. Bu yeni kriter zorunlu değil, kurumların tercihiyle devreye girecek. Ancak tarım ve orman işlerinde çalışanlar ile isteğe bağlı sigortalılar bu şarttan muaf tutulacak.

Abone Ol

Kamuda geçici işçi alımlarında dikkat çeken bir düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanan kararla birlikte, bazı durumlarda kamuya alınacak geçici işçiler için “6 ay sigortasız olma” şartı getirildi. Yeni düzenleme, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” kapsamında yapıldı.

Yeni Şart: Son 6 Ayda Sigorta Girişiniz Olmayabilir

Yönetmelik değişikliğine göre, kamu kurumları geçici işçi alımı yaparken, hizmetin özelliğine göre talep etmeleri durumunda, işe alınacak kişilerin başvuru tarihinden önceki 6 ay içinde herhangi bir sigortalı işte çalışmamış olmaları şartını arayabilecek.

Bu şart, kamu kurumunun talebi doğrultusunda devreye girecek ve zorunlu değil, isteğe bağlı olarak uygulanacak.

🌾 Tarım ve Orman İşçilerine Muafiyet

Yeni düzenlemede bazı istisnalar da yer alıyor. Şarttan muaf tutulacak gruplar şunlar:

  • Tarımsal faaliyette bulunanlar

  • Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışanlar

  • İsteğe bağlı sigortalılar

Bu kişilerin geçici işçi başvurularında, 6 ay sigortasızlık şartı aranmayacak.

🔍 Neden Bu Düzenleme?

Uzmanlar, bu adımın işsizlikle mücadele kapsamında daha uzun süredir işsiz olan bireylerin kamu geçici iş imkanlarından öncelikli faydalanması amacını taşıdığını belirtiyor. Özellikle mevsimlik kamu işçiliğinde bu tür kriterlerin işe erişimde adaleti güçlendirmeye yönelik olduğu ifade ediliyor.

Kamu kurumları, ihtiyaç durumuna göre geçici işçi alımında “6 ay sigortasızlık” şartı getirebilecek. Ancak bu şart zorunlu değil ve belirli sektör çalışanları için geçerli olmayacak.