TBMM'de görüşülen 86 maddelik torba yasa tasarısında taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin kritik düzenleme yer aldı. TYP çalışanları, KİT işçileri, belediye şirket çalışanları ve taşeron statüsündeki on binlerce kişi için kadro beklentisi yeniden gündeme geldi. İşte taşerona kadro ve diğer sosyal güvenlik reformlarına dair tüm detaylar...
TYP, KİT, belediye işçileri ve taşeron çalışanlar dikkat! Torba yasada kadro düzenlemesi var mı? Taşerona kadro gelecek mi? Tüm detaylar bu haberde.
Torba yasada taşerona kadro var mı?
TBMM’de görüşmeleri süren ve 86 maddeden oluşan torba yasa tasarısı, çalışma hayatında birçok değişikliği beraberinde getiriyor. Bu değişikliklerin başında ise taşeron işçilere kadro verilmesi geliyor. İlk olarak 2023 yılında gündeme gelen bu düzenleme, özellikle TYP (Toplum Yararına Program), KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri), belediye şirket işçileri ve kamuda görevli taşeron çalışanları doğrudan ilgilendiriyor.
Torba yasanın ikinci bölümünde yer alması beklenen bu düzenlemenin Meclis’te kabul edilmesi ve Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte yaklaşık 100 bin taşeron işçi için kadro kapısı aralanacak.
Hangi gruplar kadro bekliyor?
Kadro beklentisi içinde olan kesimler şu şekilde sıralanıyor:
TYP çalışanları: Geçici olarak istihdam edilen ve uzun süredir kadro beklentisi olanlar.
KİT çalışanları: Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan ancak halen taşeron statüsünde olan işçiler.
Belediye şirket işçileri: Belediyelere bağlı şirketlerde görev yapan, çoğu tam zamanlı çalışan binlerce işçi.
Hastane, okul ve kamu kurumlarında görev yapan taşeron temizlik, güvenlik ve destek personelleri.
Bu gruplar için yapılacak kadro düzenlemesi, hem iş güvencesi hem de sosyal haklar açısından ciddi bir iyileştirme sağlayacak.
Kadro düzenlemesi nasıl işleyecek?
Taşerona kadro düzenlemesinin torba yasa kapsamında Meclis'ten geçmesi bekleniyor. Eğer yasa onaylanırsa, kadro alacak işçiler artık:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında daimi işçi statüsüne geçebilecek,
Sosyal haklar, kıdem tazminatı ve izin haklarında iyileştirme yapılacak,
İş güvenceleri artacak ve maaş düzenlemeleri gündeme gelecek.
Kadro düzenlemesi, yalnızca mevcut çalışanları değil, ileride benzer statüde görev alacak taşeronları da etkileyecek ve istihdamda eşitlik ilkesini güçlendirecek.
Torba yasada yer alan diğer kritik başlıklar neler?
Torba yasa yalnızca taşeron düzenlemesiyle sınırlı değil. Aynı zamanda sosyal güvenlik sistemine dair çok sayıda yenilik de içeriyor:
3600 ek gösterge: Tüm birinci derece memurları kapsayacak, maaş ve emekli ikramiyelerinde artış sağlayacak.
Bağ-Kur prim gün sayısı 7200'e iniyor: Küçük esnafa erken emeklilik yolu açılıyor.
Ev kadınlarına sigorta desteği: İsteğe bağlı sigorta priminin 3'te 1’ini devlet ödeyecek.
Anneler için yıpranma hakkı: Çocuk sayısına göre emeklilik yaşında indirim yapılabilecek.
Tamamlayıcı emeklilik sistemi: İkinci basamak emeklilik modeli olarak hayata geçirilecek.
TYP çalışanları için süreç nasıl işleyecek?
Özellikle İŞKUR bünyesinde geçici olarak istihdam edilen TYP personelleri, uzun süredir iş güvencesi talep ediyor. Torba yasaya dahil edilmesi beklenen düzenleme ile TYP personellerine de sürekli işçi kadrosu verilmesi gündemde. Bu durum, kamu kurumlarında geçici değil, kalıcı istihdamın önünü açacak.
Taşerona kadro düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek?
Torba yasa tasarısının ikinci bölümü, önümüzdeki günlerde TBMM Genel Kurulu’nda görüşülüp oylamaya sunulacak. Ardından Cumhurbaşkanı onayı ve Resmi Gazete yayımlama süreciyle yürürlüğe girmesi bekleniyor. Nisan ayı içerisinde resmileşmesi beklenen düzenleme, uygulamaya geçtikten sonra ilgili kamu kurumları tarafından taşeron çalışanlar için kadro işlemleri başlatılacak.
