Yeni yıl yaklaşırken, yılbaşı tatili planı yapanlar 31 Aralık’ın resmi tatil olup olmadığını merak ediyor. Özellikle çalışanlar için yılbaşı tatilinde ekstra izin fırsatları oluşturmak adına, 31 Aralık’ın yarım gün veya tam gün tatil olarak kabul edilip edilmediği araştırılıyor. İşte 31 Aralık’ın tatil statüsü ve 2024 yılbaşı tatil planı hakkında tüm detaylar…
İçerik Detayları:
31 Aralık Resmi Tatil mi, Yarım Gün mü?
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu’na göre, 1 Ocak resmi tatil olarak kabul edilirken, 31 Aralık günü tatil olarak nitelendirilmemektedir. Dolayısıyla 31 Aralık, ne yarım gün ne de tam gün tatil olarak kabul edilmez ve çalışanlar için normal bir iş günü olarak işlem görür. Ancak, 2024 yılında 31 Aralık’ın salı gününe gelmesi nedeniyle çalışanlar, 30 Aralık pazartesi ve hafta sonu tatilini birleştirerek yıllık izinle 5 günlük bir tatil fırsatı yaratabilirler.
Yılbaşı Tatili 1 Ocak’ta Başlıyor
2024 yılı itibarıyla, yılbaşı tatili resmi olarak 1 Ocak’ta başlayacak. Tüm kamu kuruluşları ve özel sektördeki birçok işyeri, yeni yılın ilk günü olan 1 Ocak’ta resmi tatil yapacak. 31 Aralık’ta ise tüm iş yerlerinde standart mesai düzeni geçerli olacak.
Ulusal Bayram ve Resmi Tatil Günleri
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu, yıl içerisinde resmi tatil olarak kabul edilen günleri ve bayram tatillerini şu şekilde düzenlemektedir:
Ulusal Bayramlar:
23 Nisan – Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
19 Mayıs – Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
30 Ağustos – Zafer Bayramı
29 Ekim – Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim saat 13.00 itibarıyla başlar)
Dini Bayramlar:
Ramazan Bayramı: Arefe günü saat 13.00 itibarıyla 3,5 gün tatil
Kurban Bayramı: Arefe günü saat 13.00 itibarıyla 4,5 gün tatil
Diğer Resmi Tatil Günleri:
1 Ocak – Yılbaşı Günü
1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü
15 Temmuz – Demokrasi ve Milli Birlik Günü
Bu düzenlemelere göre, 31 Aralık herhangi bir tatil statüsüne dahil edilmemekte, ancak çalışanlar yıllık izin planlayarak tatil günlerini uzatma fırsatına sahip olmaktadır.
