İdari izin, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memur ve kamu personeline, resmi tatil günleri dışında devlet tarafından verilen ve çalışılmayan izin türüdür. Bu izin, yıllık izin hakkından düşülmez ve çalışanlar bu süre zarfında maaşlarını almaya devam ederler. İdari izinli sayılan personel, görevden muaf tutulur ancak özlük haklarında herhangi bir kayıp yaşamaz.
İdari izin verme yetkisi Cumhurbaşkanı, Bakanlar Kurulu, valilikler veya ilgili kamu kurumlarının üst düzey yöneticilerine aittir. Bu izinler genellikle dini ve milli bayramların öncesi veya sonrasında, olumsuz hava koşullarında, seçim günlerinde ya da olağanüstü durumlarda kamu hizmetlerinin aksamayacağı şekilde planlanarak verilir.
İdari izin kamu kurumlarında görev yapan devlet memurları, sözleşmeli personel, öğretmenler ve bazı durumlarda kadrolu işçileri kapsar. Özel sektör çalışanları bu kapsamda yer almaz. Özel sektör çalışanlarına izin verilmesi işverenin takdirindedir.
İdari izin süresince kamu çalışanları işe gitmez, ancak maaşlarını eksiksiz alırlar. Bu süre, yıllık izin haklarından düşülmez. Ancak güvenlik, sağlık ve itfaiye gibi kesintisiz hizmet vermesi gereken alanlarda çalışan personel görevine devam edebilir. Bu durumda ilgili personele daha sonra telafi izni verilebilir.
İdari izin ile yıllık izin arasında fark vardır. İdari izin devlet tarafından toplu olarak verilirken, yıllık izin çalışanın talebi üzerine kullanılır. İdari izin yıllık izinden düşülmezken, yıllık izin kişinin izin hakkından kullanılır.
İdari izinler genellikle önceden planlanarak ilan edilir, ancak acil durumlarda aynı gün içerisinde de duyurulabilir. Kararlar Resmî Gazete, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar veya valiliklerin resmi internet siteleri üzerinden duyurulur.
Sonuç olarak, idari izin kamu çalışanları için devletin sunduğu bir kolaylıktır. Kamu hizmetlerinin aksamaması koşuluyla, personelin dinlenmesi ve güvenliğinin sağlanması amacıyla verilir. Bu uygulama, çalışanların motivasyonunu desteklerken kamu hizmetlerinin sürekliliğini de korur.
