İŞKUR’un 2024 Faaliyet Raporu’na göre kurum, istihdamı artırmak ve işsizliği azaltmak amacıyla pek çok farklı uygulamayı hayata geçirdi. Özellikle kadınlar, gençler, engelliler, uzun süreli işsizler ve eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren gruplara yönelik çalışmalar dikkat çekiyor.
Bu çerçevede sürdürülen “İş ve Meslek Danışmanlığı” hizmetiyle, iş arayanlar ile işverenler arasında köprü kurularak hem bireylerin kariyer yolculuğu destekleniyor hem de istihdamda süreklilik sağlanıyor.
2002’den Bu Yana 44 Milyondan Fazla Görüşme
İŞKUR, 2002 yılından bu yana toplam 44 milyondan fazla bireysel görüşme gerçekleştirerek iş arayanlara rehberlik etti. Sadece 2024 yılı içerisinde 2,3 milyon kişiyle yapılan 3 milyon 70 bin görüşmede; kariyer planlaması, meslek seçimi, eğitim yönlendirmeleri ve iş başvuru süreçlerine dair destek verildi. Danışmanlar; öz geçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, iş arama kanalları ve güncel meslek bilgileri gibi konularda da bireylere yol gösteriyor.
Engellilere Yönelik Birebir Destek
Türkiye genelinde görev yapan engelli iş koçları, 2024 yılında toplam 172 bin 942 engelli bireyle bireysel görüşmeler yaptı. Yapılan toplam görüşme sayısı 305 bin 413’e ulaştı. Bu görüşmeler sayesinde engelli bireylerin iş gücü piyasasına daha etkin katılımı hedefleniyor. İş arayanlara ayrıca mesleki uyum sorunlarının giderilmesi, becerilerin geliştirilmesi ve eğitim olanaklarına erişim konularında da destek sunuluyor.
İşverenlere De Danışmanlık Veriliyor
İŞKUR’un hizmetlerinden yalnızca iş arayanlar değil, işverenler de faydalanıyor. İşveren danışmanları, iş gücü temini ve ihtiyaç duyulan nitelikli elemanların belirlenmesi konusunda rehberlik sağlıyor. Geçmiş yıl boyunca 623 bin 232 iş yeri ile temas kurularak hem mevcut istihdam korunmuş hem de yeni iş fırsatları oluşturulmuş oldu. Toplamda ise bugüne kadar 4,9 milyon iş yeri ziyareti gerçekleştirilerek iş gücü piyasasının nabzı tutulmaya devam ediyor.
Hedef: Daha Güçlü ve Nitelikli Bir İş Gücü
İŞKUR’un sunduğu danışmanlık hizmetleriyle yalnızca işe yerleştirme değil, aynı zamanda bireylerin uzun vadeli kariyer gelişimi de destekleniyor. Hem iş arayanların hem de işverenlerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek esnek ve kapsayıcı bir sistem inşa ediliyor.
