Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmaların fazla çalışma hesabına nasıl yansıtılacağına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesini aynı çalışma karşılığında mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.
Karara göre haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilen durumlarda, hafta tatili günündeki 7,5 saatlik çalışma ayrıca fazla mesai hesabına eklenemeyecek. Yargıtay, söz konusu sürenin hafta tatili alacağı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Dava işten çıkarılan kaynak ustasının başvurusuyla başladı
Dava, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne süren bir kaynak ustasının İş Mahkemesi’ne başvurmasıyla başladı. İşçi, işveren tarafından sözlü ve eylemli biçimde işten çıkarıldığını, devamsızlık iddiasıyla yapılan feshin hukuka aykırı olduğunu savundu.
Davacı; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin de ödenmesini istedi. İşveren ise feshin haklı nedenle yapıldığını, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürerek davanın reddini talep etti.
İş Mahkemesi davayı kısmen kabul etti
İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği sonucuna vardı. Mahkeme bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.
Çalışma ve dinlenme sürelerinden doğan alacaklar yönünden de işçinin hak kazandığı değerlendirilerek davanın kısmen kabulüne karar verildi. Dosya daha sonra tarafların başvurusu üzerine istinaf incelemesine taşındı.
Dosya Yargıtay’a taşındı
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay incelemesinde özellikle haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilen dönemlerde hafta tatili gününe denk gelen çalışma süresinin hesaplanma şekli ele alındı. Daire, aynı 7,5 saatlik sürenin hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı içerisinde değerlendirilmesini hukuka uygun bulmadı.
Aynı çalışma için iki ayrı hesap yapılamayacak
Yargıtay kararında, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün zaten hafta tatili kapsamında hüküm altına alındığına dikkat çekildi. Aynı sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı belirtildi.
Kararda, “Aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir” değerlendirmesine yer verildi. Bu nedenle hafta tatili günündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla mesai hesabının dışında bırakılması gerektiği ifade edildi.
Karar fazla mesainin tamamen kaldırıldığı anlamına gelmiyor
Yargıtay’ın kararı, hafta tatilinde çalışan işçilerin tüm fazla çalışma haklarının ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Karar, aynı çalışma süresinin iki farklı alacak kaleminde tekrar hesaplanmasını önlemeye yönelik bir değerlendirme içeriyor.
Dolayısıyla hafta tatili, haftalık çalışma süresi ve fazla mesai hesapları somut çalışma düzenine göre ayrı ayrı değerlendirilecek. Özellikle 7,5 saati aşan çalışma süreleri ile haftalık toplam çalışma süresi bakımından oluşabilecek fazla çalışma alacakları da dosyanın koşullarına göre ayrıca hesaplanabilecek.
