Randstad’ın Workmonitor 2025 raporu, iş dünyasında büyük değişimler yaşandığını ortaya koyuyor. 22 yıldır ilk kez iş-yaşam dengesi, çalışanların temel motivasyon kaynağı olarak maaşı geride bıraktı. 35 pazarda 26 binden fazla çalışanın katıldığı araştırma, işverenler, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki güven problemleri ve esnek çalışma taleplerinin önemini vurguluyor.

İş-Yaşam Dengesi Öncelikli Hale Geldi

Rapor, iş-yaşam dengesinin globalde yüzde 83, Türkiye’de ise yüzde 90 oranında maaştan daha önemli görüldüğünü ortaya koyuyor. Bu oranlar, işverenlerin çalışanların beklentilerine yönelik yeni stratejiler geliştirmesi gerektiğini gösteriyor.

Toksik İş Ortamları ve Çalışan Talepleri

Çalışanların yüzde 44’ü toksik iş ortamı nedeniyle işten ayrıldığını bildiriyor.

Türkiye’de bu oran yüzde 41 ile global ortalamaya yakın seyrediyor.

Katılımcıların yüzde 45’i daha iyi iş koşulları için mücadele ettiklerini belirtiyor.

Esnek Çalışma Talebi Artıyor

Çalışanların yüzde 31’i esnek çalışma taleplerine uyulmadığı için işinden ayrılmış durumda.

Türkiye’de bu oran yüzde 42 ile dünya ortalamasının üzerinde.

Katılımcıların yüzde 63’ü, şirketlerin sosyal ve çevresel değerlerine önem vermediğinde iş tekliflerini kabul etmeyeceklerini belirtiyor.

Aidiyet Duygusu ve İş Verimliliği

Çalışanların yüzde 83’ü işyerlerinde bir topluluk duygusu arıyor.

Türkiye’de bu oran yüzde 88’e ulaşmış durumda.

İşyerinde arkadaşlık bağları kuran çalışanların yüzde 36’sı daha düşük maaşa razı olabileceğini ifade ediyor.

Ofise Dönüş ve Güven Krizi

İşverenlerin yüzde 31’i tam zamanlı ofis çalışmasını beklerken, çalışanların çoğu hibrit modele yöneliyor.

Randstad verilerine göre, tamamen uzaktan çalışma rolleri yüzde 50 azalırken, hibrit çalışma rolleri yüzde 300 arttı.

Çalışanların yüzde 28’i yöneticilerinin evden çalışırken üretkenliğe güvenmediğini düşünüyor.

Survivor All Star 2025'te eleme heyecanı! Düelloyu kimler kazandı? Survivor All Star 2025'te eleme heyecanı! Düelloyu kimler kazandı?

Geleceğe Yönelik Beklentiler

Yapay zeka, BT ve liderlik becerileri, çalışanlar için en çok talep edilen eğitim alanları arasında.

Türkiye’de çalışanların yüzde 42’si yapay zeka eğitimi almak istiyor.

Çalışanların yüzde 53’ü gelişim fırsatları sunulmazsa işten ayrılacaklarını belirtiyor.

Randstad CEO’su Sander van ‘t Noordende, iş dünyasının yeni standartlara uyum sağlamayan işverenlerin geride kalacağını vurgulayarak, işletmelerin çalışan odaklı stratejilere yönelmesi gerektiğini belirtiyor